AI와 사이버보안 인력 변화와 채용 동향

AI가 다가오고 있으며 일부 일자리는 사라질 것이다. 그러나 걱정할 필요는 없다. 이는 2016년 CSO 기사에서 언급된 내용으로, 현재 사이버보안 직무의 대체 가능성에 대한 논의가 활발히 진행되고 있다. AI의 직무 대체 우려와 함께 사이버보안 채용 동향도 변화하고 있으며, 이러한 변화는 특히 보안 애널리스트와 같은 초급 직무에 큰 영향을 미치고 있다.

AI에 의한 사이버보안 인력 변화 🤖

사이버보안 분야에서 AI의 도입은 인력을 변화시키고 있습니다. 많은 전문가들은 AI가 보안 인력의 일부를 대체하거나 그 역할을 재정의할 것으로 예상하고 있습니다. 예를 들어, AI가 SOC(SecOps Center) 경고 및 경고 분류 작업을 자동화할 수 있으며, 이러한 경향은 보안 애널리스트와 같은 직무에서 특히 두드러지고 있습니다.

2025년 2월에 발표된 ISC2 설문조사에 따르면, 응답자의 56%는 AI로 인해 사이버보안 업무의 일부가 쓸모없게 될 것이라고 하였습니다. 이러한 예측과 함께 AI의 활용이 늘어남에 따라 특정 직무의 채용공고는 급격히 줄어들고 있는 상황입니다.

사이버보안 소프트웨어 엔지니어와 IAM 엔지니어, 보안 애널리스트와 같은 직무는 각각 -38%, -26.5%, -13%의 감소세를 보였습니다. 이러한 감소는 업계 전반이 AI 기반의 보안 자동화로 이동하고 있다는 신호로 해석되고 있습니다.

사이버보안 채용 동향의 변화 📉

사이버보안 분야의 채용 동향은 AI의 영향 아래에서 변화하고 있습니다. 컴티아의 조사에 따르면, 2025년 사이버보안 엔지니어 및 애널리스트 직군의 채용 공고 수가 1,703건 감소하였습니다. 이러한 조사는 시장의 불확실성 속에서 IT 아웃소싱과 인력 감축 경향이 주효하고 있다는 것을 나타내고 있습니다.

사이버SN의 보고서는 특히 보안 애널리스트의 수요 감소가 두드러지며, 이는 AI가 대체 위험이 가장 큰 직무로 지목되고 있습니다. 2022년에는 약 68,600건의 공고가 있었지만, 2023년에는 39,000건, 2024년에는 36,000건으로 줄어드는 추세입니다.

이처럼 보안 애널리스트의 급감은 단순한 수치 감소에 그치지 않고, AI에 의한 대체 위험이 구체화됨에 따라 나타난 현상으로 분석됩니다. 보안 직무에 입문하고자 하는 이들에게는 더 높은 기술 기준이 요구될 수도 있다는 경고가 뒤따릅니다.

AI 도입으로 인한 채용의 진화 🚀

AI의 도입은 사이버보안 분야에 있어 채용의 진화를 가져오고 있습니다. EY의 리처드 왓슨은 AI 도입이 사이버 인력을 50% 감축하라는 요구를 초래했다고 전하며, 그러나 이러한 조치가 통제 수준이나 위험 수준을 기존과 같게 유지해야 한다는 조건이 있었음을 강조했습니다.

AI를 통해 보안팀이 반복적인 작업에서 벗어나 전략적 업무에 집중할 수 있는 가능성도 제시되었습니다. AI 자동화를 도입한 기업들은 평균 170만 달러의 비용을 절감하였으며, 이는 기업들에게 더 큰 가치를 제공할 수 있는 기회가 됩니다.

사이버보안 직무는 이제 기술 수행이 아닌 협업과 자문 중심의 역할로 전환되고 있으며, 이는 보안 전문가에게 인간 중심의 역량 강화를 요구하는 상황을 만들어가고 있습니다.

결론

AI의 도입은 사이버보안 분야에서 인력 및 채용 동향에 많은 변화를 주고 있습니다. 보안 전문가들은 기술 중심의 역할에서 벗어나 비즈니스적으로 가치 있는 역량을 갖추는 것이 중요해지고 있습니다. 따라서, 향후 사이버보안 업계에서의 진정한 변화는 AI의 활용과 함께 인력의 재정의에 의해 더욱 가속화될 전망입니다. 이러한 변화를 수용하는 것이 중요하며, 관련 교육 프로그램이나 인증 과정에 참여하는 것을 고려해 보는 것이 좋습니다.

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